比特币的PoW采矿奖励份额现在超过80％

根据ARK Invest的加密货币分析师Yassine Elmandjra的说法，比特币矿工获得的奖励构成了跨主要工作证明（PoW）区块链支付的薪水的很大一部分。

例如，1月9日，比特币矿工获得了价值超过1500万美元的加密货币作为奖励，以奖励开采区块和保护网络的安全。与此同时，支付给比特币（BTC），以太坊（ETH）和其他主要PoW加密货币的奖励总额zcash（ZEC），litecoin（LTC），以太坊经典（ETC），比特币现金（BCH）和比特币SV（BSV）略多于1800万美元。

从本质上讲，比特币矿工占主要PoW区块链支付的总采矿奖励的近83％。

自2017年年中以来，比特币矿工的薪水份额增加了250％，而第二大加密货币以太币的工资份额却显着下降。

工作量证明是区块链网络的共识算法，矿工通过解决密码难题来找到区块。这与权益证明（PoS）形成对比，在权益证明中，验证者锁定各自的加密货币，以要求其在生态系统中的权益。

最强硬币

Blockstack PBC首席执行官Muneeb Ali表示，鉴于比特币是PoW驱动的最强大的硬币，具有最大的网络效应和最长的记录，因此比特币矿工的薪水远高于同行，这一事实不足为奇。

网络效应是指随着采用和集成到系统中的数量增加，其价值也将以指数级而非线性速率增长。

早在2016年，比特币专家Trace Mayer提到了价值诉求，安全性和猜测，认为比特币的网络效应将迅速增长。

Blockstack的阿里说：“这种加密货币几乎已经完全占据了价值叙事的存储，从而可以整合最强大的硬币。”

此外，以其哈希率表示的比特币的网络安全性在过去几年中急剧增加，有助于建立对区块链的信心并建立安全性和网络效应的积极反馈回路。截至发稿时，比特币的哈希率大约为1亿亿太赫兹（或100太赫兹）。

期待

阿里说，随着以太坊和其他区块链开始转向权益证明，这是能源消耗较少的共识机制，比特币在PoW采矿中所占的份额将来可能会更大。

以太坊有望在2022年完成从PoW到PoS的过渡。“一旦ETH 2.0（过渡后）在全球市场上显示出真正的价值，其网络将变得更好，” RRMine全球首席执行官Steve Tsou告诉CoinDesk。

可能影响矿工收入并影响比特币在PoW采矿中所占份额的另一个因素是四个月内应得的奖励减半。在5月的某个时候，在比特币区块链上开采的每个区块所获得的奖励将从12.5 BTC减少到6.25 BTC。采矿成本将在减半后翻倍，这可能会使疲弱的矿工排挤，从而导致供需之间的变化。

RRMine的Tsou表示，如果减半造成供应赤字，将矿价提高至采矿成本以上，矿工的收入将增加。这也可能会增加比特币在PoW采矿中的份额-更是如此，因为增加的盈利能力可能吸引其他链条的矿工。

邹说：“最重要的是，矿工控制成本，这完全决定了矿工是否可以从中获利。”

但是，如果价格急剧下跌，控制成本将是一个挑战，矿工可能会退出，可能导致比特币在PoW采矿中所占的份额下降。

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原文链接：https://www.coindesk.com/bitcoins-share-of-pow-mining-rewards-now-above-80-percent

原文作者：Lawrence Lewitinn

编译者/作者：wanbizu AI

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