拥有团队或者进入一个团队才是成功的秘诀

拥有团队或者进入一个团队打造团队，是最好的建立系统的一个方式，这是非常重要的。并要有一颗给予帮助人宽容原谅，吸引人才，而拥有伟大愿景，梦想拥有正确价值观正能量的一个人，当然也有些富人，可能也是投机主义者，但是他的眼光值得学习，财富自由只是时间上的问题而已。

最近有空看了些富人的传记，从中受益匪浅，觉得每个人应该有独立思考，作为一个内容平台，在心里还是有些期待的，没事总看看大v们文章，内容也比较广值得学习。

在大多数东方人看来，领导力要么是一种与生俱来的天赋，要么需要通过长时间的管理实践打磨而得。对于领导的流失不仅无人能顶，更可能会带走客户和核心技术，甚至是骨干团队。导致企业一蹶不振。但是一些大型跨国公司人员流失，

随时都会有合格的管理者站出来，填补空缺职位，让企业在短时间内恢复正常运营。

在团队管理中，有一个非常重要的原则，叫“赛马不相马，人人是人才”。当一个团队人数很少的时候，管理者的眼光很重要，当人数较多时，最重要的是管理者创造一种公平竞争，积极向上的氛围，重视赛马机制的建立。

作为管理者，需要客服自己主观意志造成的偏见，以标准化的流程公平对待每个成员，让每个团队成员都享有公平竞争的机会。只有这样，才能激发所有人的工作热情和潜能，让有才华的人能够脱颖而出。

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编译者/作者：鑫牛团队lulu

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