Lisk解雇了一半的团队一位前员工对项目情况发表评测

就在两年前，Lisk是波兰整个社区谈论的最热门的加密货币项目之一。今天，这个项目的情况已经完全不同，最近的报告证明了这一点。 Lisk减慢了一半的队伍。这次，他计划将重点放在更加敏捷的工作方法上。

削减

从官方的Reddit声明中学到的，Lisk解雇了一半的团队。

以下部门将保留32名员工：

• 15发展部
• 5研究部
• 4次操作
• 4行销
• 2设计
• 2业务发展

Lisk项目的首席执行官兼联合创始人Max Kordek提到了整个事件：

“今天在Lightcurve，我们解雇了21名员工，并终止了加入我们的员工的合约。这样就完成了你可能已经看到的最后一波裁员。我们准备在Lightcurve拥有31名员工，全心投入2020年。我们的主要目标是保留研究人才，以创建平台并与开发人员建立联系，并减少营销，设计和运营。解雇的原因是减少了与人事费用相关的费用（…），并且变得更加灵活。期待明年。有趣的事情来了。”

首席执行官Max Kordek

在突然被解雇之前，团队还向与该项目相关的其他人说再见，包括与该项目有多年关系的Tech布道者Rachel Black和市场部负责人Thomas Schouten。

有关该平台财务状况的最新报告也已出现在该项目的官方博客中。

陷入遗忘

Lisk是从ICO开始冒险的那些项目之一。在此过程中，Max Kordek和Oliver Beddows的想法赢得了超过14,000 BTC。如此高的资金允许安静的工作，而无需投资者承担任何责任。

由于其在BitBay上的上市，Lisk在波兰赢得了粉丝群。该项目在2017年下半年和2018年初庆祝了最大的兴趣。当时，LSK代币的价格甚至是34美元。该项目发生在资本最高的前30个项目中。

但是那些时代早已一去不复返了。随着2018年的发展以及当时比特币价格的下跌，LSK的价格也下跌了-不成比例地高于最受欢迎的加密货币。目前，Lisk在coinmarketcap网站上是60种加密货币，其价格为每个代币0.60美元。但是，Liska面临的最大技术挑战是提供其平台的最终版本，以创建去中心化应用程序。团队的工作进展缓慢，没有任何令人瞩目的成功会引起社区的兴趣。

Lisk解雇员工的事实使社区中一些更重要的成员不愿接受该项目。其中之一是Lisk中美洲-代表和贡献者。正如在代表周围聚集的团队所强调的那样，中美洲的Lisk对Liska团队失去了一切信心。 Liska的管理层不会从错误中吸取教训，也不会就员工和社区成员提出的严重问题和意见做出决策。

Lisk的工作安排，一位前雇员的评测

亲爱的读者，作为本文的作者，以及Lisk项目的前雇员，我觉得有必要向你介绍一些事实，这些事实对于了解Lisk项目的整体情况很重要。

在Glasdoor门户上，我们可以看到对前员工的两项评估，这些评估提出了与该项目相关的主要缺点。其中之一专门描述了团队面临的挑战：

• 没有策略
• 糟糕的工作文化-每个人都只想在一个凉爽的合作空间里玩起步；
• 没有截止日期；
• 没有指定的KPI；
• 雇用没有经验的太年轻的员工；
• 人力资源部不理解个人职位，只雇用初级人员；

从我的角度来看，该团队由许多杰出的人才组成。但是，日常工作基本上没有组织。当然，这是由于松散的组织文化以及创始人在当前项目事务中缺乏直接参与所致。一些员工缺乏管理职位的经验，对该策略的实施产生了负面影响，此外，在我六个月的项目逗留期间，该策略发生了多次变化。

到2018年底，随着市场形势恶化，Lightcurve不断招聘新员工，扩大了开发团队，团队营销和前端。我于2018年12月与其他人一起完成了该项目的合作。在与团队进行为期六个月的合作期间，该团队增加了约20人。

在ICO之后于2016年创建的加密货币项目中??工作是一个很好的机会，可以看到几乎无限的资本，对投资者的承诺以及敬业的社区不足以实现加密货币项目的商业成功。这不是投资建议，但是老实说，亲爱的读者，我很乐意告诉你我卖出了我所有的Liski。

来自编辑

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编译者/作者：不详

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