展望2020：区块链的四个挑战和八个趋势（4）

4、区块链专业人才供需不平衡，高端开发人员紧缺

2019年区块链产业利好不断：Facebook发布数字货币项目Libra白皮书、德国发布《德国区块链化战略》，中国1024重要讲话首次将区块链上升至国家战略高度。在众多利好消息下，国内掀起一股区块链热潮，越来越多企业开始积极布局区块链，由此导致区块链人才需求量急剧增加。

区块链人才需求量与日俱增，也有许多人愿意投身于区块链浪潮之中，但真正能满足区块链企业招聘需求的人才却很少。早些年，在区块链发展更早期的时候，企业愿意招聘无基础的人员进行培养。但随着越来越多的企业和机构，尤其是很多巨头纷纷布局，区块链赛道的竞争变得愈加激烈。企业现在更愿意招聘有相关基础或从业经验的人才，尤其是既懂技术又懂业务的复合型人才。区块链人才市场的供需失衡，也倒逼着区块链招聘逐渐趋于理性。

中国区块链人才匮乏的问题在研发人员方面表现的愈加明显。中国在区块链专利上领跑全球，但研发人员整体规模相对较小。据Forkest研究统计，2019年中国区块链开发人员5290人，仅为美国的1/9、印度的1/6、瑞士的1/3。技术研发人员的匮乏，也在某种程度上解释了中国在区块链基础设施和底层技术方面发展不足的原因。

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编译者/作者：比特归来

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